归 国 求 职 心 事 夜 聊

网络 2020-11-29 11:32:48 作者:考库网 来源:网络

「海归」这群人,在求职这件事上

  于旁人看来总是——自信、轻而易举、不受约束;

只有自己知道

  但那些令你失落、无助、百口莫辩、委屈到鼻酸、无力到想躲起来的时刻,。

  在国外接受求职教育的你,回国之后一定也有很多难以言喻的困扰瞬间。

  这一次,我们收集了20份瞬间,想通过这场分享,让更多的你知道,我们并不是独自战斗。

01

  我们学校在英国的入学标准非常高,当然了在欧洲就业也会有很明显的优势,但由于信息不对称,教育经历和工作经历无法被本地的recruiter/HR认可。拿我自己的例子来说吧,在欧洲工作的话就业就非常轻松,认可度很高,可回到国内后没有人认识,心里苦。

02

  在国外的职业教育课程上面老师会给我们强调,简历上面要避免放上身高、体重、照片、籍贯这类信息。所以刚回国找工作时,简历上面需要被大改。在填写个人信息时候,也总有一种被冒犯的感觉。

03

  国内的秋招一般都是在头一年的九月就开始了,因为学制不同,这个时候在留学的小伙伴并不像国内的同学一样已经没什么课可以专心求职了,通常情况下大四,研二的上学期课都不会少。不能实际参加招聘会这些已经错过了多少机会,就是网申,网上测评这些也会因为时间紧,时差等原因变得非常难搞。大半夜要你做笔试、面试,往往第二天还有课,做还是不做,做还需要如何准备,唉。

04

  国内和海外的就业环境天差地别,国外的就业市场相对国内,更加有秩序、清晰;一般留学生就业的行业、公司甚至是function相对集中。但是,回到国内,一下子发现可选择的范围变广了很多,从行业、公司、和可选择的工种来看, 选择一下子放大几十倍甚至几百倍。由于国内的市场market player较多,且只有一小部分是reputable的big name,其它的公司很难仅仅通过名字来甄别好坏,需要更多地尽职调查去深入了解。

05

  ”

  在国外可能因为可选择的function比较少,再加上文化和语言的障碍,导致没有在职业发展初期进入自己最想去的职位里面。很多留学生在国外会选择偏数据分析类的岗位,这类岗位对语言要求相对client facing的岗位较低,也比较容易拿到工作。但是实际上回到了国内后想彻底更换行业function,去做偏client facing的岗位。比如,之前在国外是做数据、分析岗,回到国内想转成BD岗,会遭遇到一些尴尬。由于经验的欠缺,无法通过之前积累的经验以投递简历的方式获得面试。

06

  有的公司单位它有不招留学生的隐性条件,我们先不说这种做法对不对,它确确实实不招你啊,真没办法。我之前了解到某央企电子集团招聘时,有一位国内211本硕毕业的同学(A)在秋招时就拿到了offer,第二年四五月份A快要入职时向hr打听他同学B的春招情况,说是投了简历很久没有反馈,HR委婉地告诉他两周之内没有反馈就是简历没有通过。(其实也就是不招留学生)

07

  找工作的难受心情可以理解 但是要慎重考虑付费找工作或是打造职场竞争等课程。国内各种工作知识付费多的有点夸张,99块多少节课,某某大牛主讲,考虑到中国五千年都是靠着祖祖辈辈传下来的“功略” 得以生存,骨子里渴求从别人那里得到成功“攻略”的本能可以理解,不过一直靠着别人“攻略”模仿走下来的人,没有创新的思维模式,永远都是落后于别人一步。

08

  ”

  因为年纪与领导(三十几)差得有些尴尬。因为像这样公司里的人才,多数不是留学回来就是国内高校毕业,观念都比较年轻化,愿意与下属更平等地、像朋友一样聊天。这样就导致直接喊名字显得不够尊重(尤其是没有英文名的领导),称呼X经理又觉得比较有距离。类似问题还有被指出跟领导说话时说话太直,太过于“平级”,没有足够的阶层概念。

09

  回国后即使是这样一个跨国性的、领域内顶尖的公司里,感觉着装还是不够正式,专业性不够。国外的时候所有人都是男生西装革履+领带+考究皮鞋,女生则穿或者职业套装,而在中国,大家穿得还是属于Business Casual,有些甚至连Smart都算不上。

10

  我在英国实习的第一天,上司就跟我说:你要记得,能写邮件的情况下一定不要讲电话,即使电话上说清楚了,达成一致了,也一定要写邮件让各方确认好。实际工作中往往也是这样子的,由于对效率不是很苛求,大家基本都是以邮件来沟通工作。

  然而把这个习惯带回国之后,却常常被老板骂。国内公司不仅更倾向于非常频繁地用电话而非邮件,甚至会用微信来交流工作。

11

  倒也不是国内国外,但是今年的疫情真的给我狠狠地重创,本来打算在国外发展的,因为国外疫情势头不降的恐慌纷纷回国,但是再这样一个情况之下又发现国内的留学生+大学应届毕业生的数量实在是太多..求职之路可谓是难上加难...(我先退群了)

12

  回国生活中没有隐私可言,领导同事都要加上微信便于联系,父母情况,婚恋情况根本不能隐瞒,各种要回答。直接建议需要自行租房的实习生在完全没见过面的情况下住一起。这一点对于我这样内倾型人格的人来说是比较难受的。

13

  回国后很多工作上的数据,结论,表达都极度有水分,任何东西都要搞的高大上,不是一般的make up,简直就是在搞诈骗......公司领导和员工的关系简直是能画饼就画饼,能欺骗就欺骗,你相信你傻X,不哭闹不搭理。没有任何规则可言。加班没有任何效率,通常都是等领导,等报告,等开会.......之中度过。

14

  回国后感觉要学会服从,老板说让你干啥你就干啥,哪来的那么多想法。这一点其实挺不舒服的,因为在国外都是支持你要有想法,鼓励你做出新的东西出来。把老板交给你做的事情做好了就已经很不错了,你的”瞎操心“在领导们看来就是你好烦啊我事情那么多,哪有时间跟你唧唧歪歪的。那么多想法,你咋不去创业啊。

15

  在国外的教育让我意识到我是一个独立的个体,能带给团队不一样的价值。回国后所有人都在告诉我,我们很渺小,是微不足道的小粒子。这也应该是为什么中国没有super hero电影的原因吧?

16

  怎么说呢?在国外也许是,希望你看见着火了,就用灭火器直接喷过去(当然也不是绝对的,分情况)回国后是着火了,来,我们写个策划,派人去现场拍个照片!最好Vlog好嘛,注意下配乐!

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  这是一个什么都想要的年纪,却什么也给不起。在法国读书时,从来都不知道什么叫效率,好像这是个完全不用关心的问题。实习的时候在法国的国际大公司,每一步都有良好的process, 而我们也坚信,只要完整地Follow process, 就一定会得到正确的结果。然而在国内,虽然是同一个公司,但Process上也是弱化了很多的。常常是只要问题可以解决了,神马process都可以忽略。所以现在在国内,每次严格按照流程办事都会被嘲笑。

18

  没有谁刚回国做的事情是跟自己专业直接相关的。数据分析背景的我现在又回到了老本行:投资分析,那我数据失败学了吗?没有。因为我依旧喜欢各类数据软件包括Python 更重要的是我具有从数据角度去看问题的思维方式,从经验角度来看,你之前所有的历史dots 最后会连起来的,才会拥有未来全新的你。

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  ”

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